- La Política busca cerrar brechas entre hombres y mujeres para potenciar el bienestar de las personas y la sostenibilidad económica y social de la palmicultura en Colombia.
- Investigación cuantitativa y cualitativa sustentó esta política. El estudio cubrió las 4 zonas palmeras en diálogo con casi 2.500 personas y contó con el apoyo de la Cooperación Alemana para el Desarrollo (GIZ) y Solidaridad Network.
- La política incluye una caja de herramientas con formatos guía, cartillas, módulos -taller y capacitaciones para que el gremio y las empresas incluyan el enfoque de género en sus acciones diarias.
Bogotá, 7 de marzo de 2025. La Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (Fedepalma) anunció que ya tiene lista la Política Sectorial de Equidad de Género.
El gremio logró consolidarla y estructurarla en menos de 14 meses, basada en un estudio robusto en las cuatro zonas palmeras del país, que cobijó a casi 2.500 personas. La información se recopiló bajo una metodología de diálogo social, que implicó el desarrollo de encuestas, grupos focales y entrevistas a los gerentes.
En marzo del 2025 el gremio iniciará la implementación de la Política, mediante capacitaciones en enfoque de género a las empresas, los pequeños productores y el personal de extensión de Cenipalma.
Cabe destacar que el diseño de esta política contó con la colaboración del Proyecto INCAS Global+, implementado por la Cooperación Alemana para el Desarrollo (GIZ) con financiamiento del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ) y el apoyo de Solidaridad Network.
¿Qué dice el estudio?
La indagación cuantitativa se desarrolló a través de una encuesta tipo Dane a 2.340 personas del renglón en todo el país, con un margen de error de 4,3%.
En investigación cualitativa participaron 125 personas en grupos focales y 26 gerentes de empresas, que aportaron su perspectiva sobre los retos de la inclusión femenina en las diferentes actividades de la palmicultura, un sector en el que alrededor del 80% de los trabajadores son hombres.
Las ocho brechas identificadas fueron:
- Más mujeres trabajan hoy en la palmicultura colombiana que hace 6 años, pero siguen sin tener poder de decisión.
- Tanto hombres como mujeres encuentran barreras para acceder al sector, pero ellas los perciben con más frecuencia que los hombres.
- Hay mayor informalidad laboral entre las productoras de pequeña escala.
- Las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a las labores del hogar (4,6 horas vs. 2,3 horas) lo que conlleva a menor autonomía económica.
- Aunque las mujeres tienen más formación académica, no reciben mejor remuneración.
- Hay más violencia contra mujeres que contra hombres.
- Hay problemas de salud mental diferenciados entre hombres y mujeres.
- Hay dificultades muy diversas, producto del desconocimiento en el tema de salud sexual y reproductiva para las mujeres.
El presidente de Fedepalma, Nicolás Pérez Marulanda, señaló que cada brecha cuenta con propuestas de acciones concretas en el mediano y largo plazo tanto para el gremio como para las empresas.
Además, la política ofrece herramientas tales como formatos, cartillas, módulos de capacitación para que el gremio y las empresas del sector palmero puedan introducir paulatinamente el enfoque de género en sus acciones diarias. Las capacitaciones -que toman en cuenta las características de los diferentes públicos- llegarán a empresas palmicultoras, productores de pequeña escala, empleados de planta y de cultivo y el área social de Fedepalma y Cenipalma.
Posicionamiento de la palmicultura
Pérez Marulanda expresó que, además de ser uno de los empleadores rurales más importantes del país, el gremio de la palma de aceite está apostando para ir un paso más allá fortaleciendo su sostenibilidad social y económica, mediante el desarrollo de esta política.
Resaltó, que su implementación contribuye al posicionamiento del sector en mercados internacionales, en los que la protección de los derechos humanos es una directriz clave para lograr la sostenibilidad.
“Con el reto de valorar mejor y potenciar la labor de las mujeres en la palmicultura, esta política representa una apuesta por la sostenibilidad, al tiempo que espera consolidarse como un ejercicio de expansión gradual al servicio de las empresas de la palma de aceite en Colombia”, concluyó el presidente de Fedepalma.
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