POLÍTICA DE GÉNERO
¿Qué es una Política de Género?
Es una serie de acciones estratégicas que buscan cerrar brechas entre hombres y mujeres en temas políticos, económicos, sociales y culturales. Implica el desarrollo de actividades intencionadas y escalonadas que deben sostenerse en el tiempo; la definición de metas e indicadores y la realización periódica de seguimiento. Como estas políticas buscan promover la equidad, deben considerar el contexto sociocultural en el que se desarrollan.
Para saber más, puedes ver las siguientes imágenes:
¿Por qué se hacen políticas de género?
Las condiciones de las mujeres en el mundo presentan grandes brechas con respecto a la situación de los hombres. En aspectos como inclusión en el mercado laboral, condiciones salariales, propiedad de la tierra y los medios de producción; salud física y mental, salud sexual y reproductiva; violencias basadas en género, entre otros, las condiciones de ellas son más desventajosas que las de ellos. Para implementar acciones afirmativas, es decir actividades concretas e intencionadas que mejoren la vida de las mujeres, se desarrollan políticas de género. Estas se basan en marcos normativos globales que protegen los derechos humanos como:
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos que en su artículo 1 dice: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. La dignidad se entiende como el valor intrínseco que poseemos todos los seres humanos, por lo que igualdad significa que a todas las personas nos sea reconocido el mismo valor y, por tanto, gocemos de derechos y oportunidades sin ningún tipo de discriminación.
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible que son principios guía que constituyen un llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas. Para el caso de la Política de Género del sector palmicultor, los Objetivos que más se relacionan con el enfoque son: Objetivo 5. Igualdad de Género; Objetivo 8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico; Objetivo 10. Reducción de las Desigualdades
¿Por qué una política de género para la Palmicultura?
Porque Fedepalma está comprometida con la sostenibilidad económica, ambiental y social. Dentro de esta última, trabaja para que las comunidades palmeras tengan las mejores condiciones de vida posibles propendiendo por el respeto de los Derechos Humanos. Para ello, es necesario, no sólo conocer las realidades de las comunidades y de las mujeres dentro de ellas, sino también implementar acciones concretas para integrarlas mejor a las diversas actividades de la agroindustria y para que aporten todo su potencial productivo y humano. A nivel global, los estudios muestran que las personas que mayores desventajas tienen son las de zonas rurales y, dentro de ellas, las mujeres están en especial desprotección.
Para entender mejor las diversas exclusiones que viven las mujeres, Fedepalma está adelantando una investigación cualitativa mediante una encuesta a hombres y mujeres del sector en las 4 regiones palmeras, con representatividad estadística; con un margen de error del 7% y con seis temas de indagación. Estos resultados se cruzarán con los hallazgos cualitativos recaudados en los grupos focales, talleres y entrevistas que se han adelantado a nivel nacional.
Para saber más, consulta aquí:
Para entender mejor las diversas exclusiones que viven las mujeres, Fedepalma está adelantando una investigación cualitativa mediante una encuesta a hombres y mujeres del sector en las 4 regiones palmeras, con representatividad estadística; con un margen de error del 7% y con seis temas de indagación. Estos resultados se cruzarán con los hallazgos cualitativos recaudados en los grupos focales, talleres y entrevistas que se han adelantado a nivel nacional.
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¿Qué ventajas tendría para la Palmicultura?
La pregunta sobre las ventajas que tiene involucrar a todas las personas por igual y con condiciones favorables y equitativas ha sido muy frecuente en las investigaciones sociales. Los estudios coinciden en:
- Genera beneficios económicos: A mayor diversidad de género en cargos directivos y niveles medios, los beneficios económicos asociados para la empresa superan el 10%. mckinsey.com/2020
- Promueve la eficiencia del sector: Mayor integración femenina, beneficia la economía de las familias, lo que impacta en el bienestar de las comunidades palmeras.
- Ahorra en procesos de selección: La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres motiva a los equipos de trabajo, aumenta el rendimiento y el compromiso con la empresa, lo que implica, en promedio, 26% menos de rotación laboral. zegal.com, 2019
- Mejora la toma de decisiones: Un equipo variado permite tomar decisiones más equilibradas y sopesadas para una entidad, lo que siempre reporta beneficios. FMI, 2019